In meinem Blog teile ich Gedanken, Erfahrungen und Beobachtungen aus der Praxis.
Zu Führung.
Zu Veränderung.
Und zu der Frage, warum Umsetzung in vielen Unternehmen die grösste Herausforderung bleibt.
Die Beiträge sind bewusst klar, direkt und ohne Umwege formuliert –
mit dem Ziel, neue Perspektiven zu schaffen und zum Nachdenken anzuregen.
29.07.2026 06:17
Teams gelten als eine der wichtigsten Organisationsformen moderner Unternehmen. Sie sollen Probleme lösen, Entscheidungen treffen, Wissen verbinden und gemeinsam bessere Ergebnisse erzielen, als dies einzelnen Personen möglich wäre.
23.05.2026 09:56
Veränderungsprojekte scheitern selten an PowerPoint.Sie scheitern an Psychologie.
22.05.2026 18:15
„Das haben wir schon immer so gemacht.“
21.05.2026 06:39
Ein Projekt scheitert.Eine Maschine fällt aus.Ein Mitarbeitender kündigt.Eine Strategie funktioniert nicht.
28.04.2026 18:20
Unternehmen bewegen sich heute in einem Umfeld, das sich schneller verändert, weniger berechenbar ist und immer mehr Wechselwirkungen erzeugt. Genau dieses Umfeld wird mit dem Begriff VUCA Welt beschrieben.
12.04.2026 17:13
Die meisten kennen das 7-S-Modell.Die wenigsten nutzen es richtig.
08.04.2026 08:48
Viele Unternehmen optimieren Prozesse, führen neue Tools ein oder passen ihre Organisation an – und sind trotzdem unzufrieden mit der Wirkung.
05.03.2026 19:43
In Organisationen wird gerne davon ausgegangen, dass Entscheidungen rational getroffen werden. Daten werden analysiert, Business Cases erstellt, Risiken bewertet und Strategien entwickelt.
11.02.2026 09:43
Mobbing am Arbeitsplatz ist kein Randphänomen.Und trotzdem wird es oft verharmlost, relativiert oder zu spät erkannt.
02.02.2026 13:59
Über Unternehmenskultur wird viel gesprochen. Meist dann, wenn etwas nicht funktioniert. Wenn Veränderungen stocken, Mitarbeitende innerlich gekündigt haben oder neue Strategien einfach nicht greifen.
29.01.2026 09:23
„Wir arbeiten in Strukturen von gestern mit Methoden von heute an Problemen von morgen – vorwiegend mit Menschen, die die Strukturen von gestern gebaut haben und das Morgen innerhalb der Organisation nicht mehr erleben werden.“Knut Bleicher
26.01.2026 13:28
Viele junge Berufsleute glauben, sie hätten ein Zeitmanagement-Problem.In Wahrheit haben sie etwas anderes: zu viele Erwartungen, zu wenig Struktur und null Puffer.